經緯快評：奧美醫療員工中毒背后，須回應雇傭16歲工人情況！

　　中新經緯8月8日電 (林琬斯 實習生 趙薇)近日，奧美醫療子公司奧美(荊門)醫療用品有限公司(下稱荊門奧美)員工中毒事件引發輿論關注。有媒體報道，事故當日送往荊門二醫院檢測的人員名單上共有232人，除十余名未登記年齡外，其他人員中最小的僅16歲。這也讓社會關切：招聘16歲未成年人是否違法？

　　對于為何檢測人員名單上出現16歲工人，以及該工人的詳細請況，奧美醫療仍未作出解釋。

　　目前，荊門奧美已全部停工停產，濕巾車間亦進行封閉。據荊門發布 5日通報，該中毒事件中，43名肝功能等指標異常員工已住院，227名員工正進行監測。此外，治療過程中，1人突發急性心肌梗塞，經搶救無效病亡。初步分析，濕巾車間員工在包裝盒封盒過程中吸入或接觸了PET低白化膠水中的有毒物質，引起中毒癥狀。

　　而就在6月，荊門奧美才開展了“安全生產活動月”活動，不知道這位僅16歲的工人，是否接受了足夠的安全培訓？而荊門奧美為保護未成年員工的身心安全又采取了哪些措施？

　　北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全就表示，《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。其第二款規定，招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

　　楊保全表示，一旦認定用人單位招聘已滿十六周歲的未成年人屬違法行為，應當由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。不過，若該崗位不屬于過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業，用人單位招聘已滿十六周歲的未成年人不違反法律的強制性規定。

　　目前，荊門奧美員工中毒事故的責任認定還有待相關部門詳細調查才能給出結論。不過，為何檢測人員名單上出現16歲工人，以及該工人的后續情況，奧美醫療亟需向大眾解釋。作為一家醫療上市公司，如果漠視員工甚至未成年員工的生命安全，奧美醫療又該如何說服廣大消費者，自己的產品能夠保障健康？(更多報道線索，請聯系本文作者林琬斯：linwansi@chinanews.com.cn) (中新經緯APP)

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責任編輯：李中元